目前，行政、---中的临时编外人员，包括---、合同工、临时工、劳务派遣工，短期小时工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，数量---庞大。---、---改革，精简机构，精简人员和编制，首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：1、严禁---使用编外临时人员。---执行的是---管理职能，政策性强，责任大，不适合使用临时辅助人员。因此，<---法>严格禁止工勤人员提拔任用、过渡---，也禁止以前的聘干、转干人员担任---实职，工勤人员和工勤编制只出不进，电子厂小时工，随退随销，直至全部取消。
“灵活用工”不等于“灵活支付”
很多人都以为，灵活用工类似“灵活支付”，小时工，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是，“灵活支付”是一种支付方
对委托人而言，由于信息非对称可能会导致悖逆选择，而这一切主要是起源于代理人的败德行为。而之所以代理人会产生败德行为，归根结底是因为委托方和代理方是两个完全不同的企业，在合作中有着不同的利益，双方都为追求利润大化的企业经营目标，难免一方会产生短期行为。委托—代理风险可通过建立代理人激励机制和企业间的---机制加以解决，以减少其对供应链整体效益的影响。（二）员工工作积极性下降的风险业务外包的另一风险来自员工本身。随着业务外包的不断深入，他们往往会---失去工作，工厂小时工，工作积极性因此会下降。如果他们知道自己的工作迟早会被外包，自然会失去对企业的信心，失去努力工作的动力，因而将不可避免地出现低的工作业绩和生产率。
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