泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，---小时工，无---期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，同安小时工，所以聘临时工当替工。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 次数用完api key 超过次数---
---问题
---是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的---、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而法律规定，这就给错误和---留下了很大空间
外包企业的忠诚度
外包企业在利益的驱动下可能从一个企业转移到另一个企业，导致企业失控。但同时过分的依赖外包企业会导致交易成本提高
外包商选择问题
企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，---小时工，因而失去竞争的---
当前，业务外包主要有三个特点：
一是外包偏向于后台业务 次数用完api key 超过次数---
<劳动合同法>第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，短期小时工，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
同声传译——收入高的钟点工用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；
二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；
三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向---和保险部门支付的失业、养老、家庭财产等保险金。 次数用完api key 超过次数---
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