目前，行政、---中的临时编外人员，包括---、合同工、临时工、劳务派遣工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，石狮普工，数量---庞大。---、---改革，精简机构，精简人员和编制，---普工，首当其冲就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：1、严禁---使用编外临时人员。---执行的是---管理职能，政策性强，责任大，不适合使用临时辅助人员。因此，<---法>严格禁止工勤人员提拔任用、过渡---，也禁止以前的聘干、转干人员担任---实职，工勤人员和工勤编制只出不进，随退随销，---普工，直至全部取消。
此外，短期普工，通过业务外包，还有利于企业共享外部资源，并能有效避免将企业内部运行效率不高的业务职能外包后所产生的“后遗症”。三、业务外包的风险虽然业务外包有诸多优势，但也存在风险。（一）委托—代理风险业务外包一般存在委托—代理风险。在一项合同中，委托者委托代理者去执行任务，以达到委托者设定的目标。当代理者有不同于委托者目标的行为时，委托者或者---代理者执行合同有困难，或者发现---履约成本太高，委托—代理风险就会出现。代理问题起源于败德。若签约一方有不遵守合同所有条款的动机，而另一方即使能获得信息，也不能以较低的成本发现或让其执行合同时，败德问题就存在。
（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据<劳动合同法>的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行---社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受<合同法>调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
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