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劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得---或者变相---劳动者加班。并且---享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据<劳动合同法>规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。

正式工，电子厂小时工，单位可以与劳动者约定---期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定---期。所以正式工无论是在---待遇方面还是工作稳定性方面，都是---的。

当企业的业务量突然增大，现有流程和资源不能完全满足业务的快速扩张时，可以通过部分外包，利用外部资源，不仅获得规模经济优势，工厂小时工，提高工作效率，短期小时工，而且可以尽快解决企业业务活动的弹性需求。其次，根据业务职能可以将业务外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包，以及研发外包。业务外包理论强调企业---于自己的---能力部分，如果某一业务职能不是市场上有效率的，并且该业务职能又不是企业的---能力，那么就应该把它外包给外部效率更高的人力资源服务商去做。

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