此外，短期普工，通过业务外包，还有利于企业共享外部资源，并能有效避免将企业内部运行效率不高的业务职能外包后所产生的“后遗症”。三、业务外包的风险虽然业务外包有诸多优势，但也存在风险。（一）委托—代理风险业务外包一般存在委托—代理风险。在一项合同中，南靖普工，委托者委托代理者去执行任务，以达到委托者设定的目标。当代理者有不同于委托者目标的行为时，委托者或者---代理者执行合同有困难，或者发现---履约成本太高，委托—代理风险就会出现。代理问题起源于败德。若签约一方有不遵守合同所有条款的动机，而另一方即使能获得信息，---普工，也不能以较低的成本发现或让其执行合同时，败德问题就存在。
其中，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。随着外企和民企的发展，劳务派遣已经成为所有用工企业的用工主流方式。截止2017年底，劳务派遣已经发展成为我国------、国企、外企和民企等各种用工单位的主要用工形式之一，至少占用工总量的一半。五、劳务派遣的种类完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才---、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。主要存在于规范的外企和民企中。转移派遣有劳务派遣需要的单位自行---、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订<劳动合同>，并由派遣公司负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。主要存在于------和---中。
事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，电子厂普工，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的临时工，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然---了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team，业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于临时工，那么他所对应的一些---保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位
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