工厂暑假工-集美暑假工-员源人力诚实---_厦门招聘

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仓储部小时工管理制度

为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，集美暑假工，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的---权益，规定小时工的用工制度，特1制定以下方案。

人才储备可以为人才的使用创造条件人才储备的主要的顾虑是，不知道所吸引的人才是否能够在未来发挥作用，是否能“为我所用”。一方面，工厂暑假工，如果不知道未来的前景和走向，---暑假工，就不知道未来需要什么人才，从而就不愿意进行人才储备；另一方面，如果没有人才，就难以为企业发展进行预先的设计和策划。要---这个怪圈，就需要---行人才资源规划，引进人才，进行人才储备。

薪酬绩效：

（1）小时工以小时计薪为主，电子厂暑假工，工作量考核为辅，薪资结算，按天数，每月结算一次。公司除提供薪资以外，不提供其他---；

（2）小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表现优1秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计时工资标准；

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