（二）独立从事各种技艺、提供各项劳务劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。劳务报酬一般是根据<劳动合同法>的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。（三）工资、薪金所得&劳务报酬1.从法律角度来看，工资性支出用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行---社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受<合同法>调整；2.从管理方式还看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
据业已废止的<---所有制企业临时工管理暂行规定>第二条，---所有制企业临时工，短期寒假工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。再据劳动对<关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示>的复函（劳办发［1996］215号）“<劳动法>实施后，电子厂寒假工，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，---寒假工，因此，南安寒假工，过去---相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”。可知，“临时工”是相对于“正式工”而言的一种称谓，是计划经济时代的一种用工形式，并非目前严格---的法律术语。从法律关系来看，在现行市场经济条件下，人们所说的“临时工”可归属于劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等不同法律关系。
临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、***、宴会临时工外包，礼仪---人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。
那么企业为什么会选择临时工派遣，选择临时工派遣对于企业来说有什么好处呢？
为什么选择临时工派遣
很多企业都是有季节性用工的，所以企业都会招聘临时工来解决企业的定单问题
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