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二、劳务派遣的要求<劳动合同法>第66条规定：“劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，---普工，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动---规定。三、国外劳务派遣现状国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。

当企业的业务量突然增大，短期普工，现有流程和资源不能完全满足业务的快速扩张时，可以通过部分外包，利用外部资源，不仅获得规模经济优势，提高工作效率，而且可以尽快解决企业业务活动的弹性需求。其次，根据业务职能可以将业务外包划分为生产外包、销售外包、供应外包、人力资源外包、信息技术服务外包，电子厂普工，以及研发外包。业务外包理论强调企业---于自己的---能力部分，如果某一业务职能不是市场上有效率的，翔安普工，并且该业务职能又不是企业的---能力，那么就应该把它外包给外部效率更高的人力资源服务商去做。

临时工外包对企业是把双刃剑，在降低企业成本、提高企业效率的同时，临时工外包的过程之中也会存在一定的风险，包括公司信息泄密风险、过度依赖外包企业风险等。所以提醒企业要找---的公司去合作，当然还有其他事项要注意，下面就让小编来给我们介绍企业临时工外包时要注意什么问题？临时工外包公司要注意的问题：1、深入考察承接业务公司的服务态度、技术水平问题。2、通过朋友多方打听，或在百度中多了解其公司---3、了解劳务公司是否有做过类似贵公司的业务外包。

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