人力资源开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增的活力或积极性。1、提高人的才能才能是认识和改造的能力,工厂员工派遣公司,它构成了人力资源的主要内容。2、增的活力通过开发来增在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力资源,提高人力资源的利用率。3、人力资源开发双重目标的关系

创造“人力资源开发”这一概念的美国学者nadler,认为hrd是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会(astd)认为,hrd为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。学者gilley和eggland认为,hrd为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以---工作内容、个人与组织。”
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