工厂小时工-鲤城小时工-员源人力诚实---

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，鲤城小时工，生产线承包、短期项目承包。

      “这些类似于临时工的派遣工处境十分---。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。

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按照目前的发展情形，可以将劳务派遣称之为“---成灾”也不为过，除了“航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，工厂小时工，纷纷在年底前突击把一些老员工改为劳务派遣”外，在，在---制的单位，电子厂小时工，不和聘用人员签订劳动合同，让他们由“劳务派遣”而进入本单位，受本单位的压榨、剥削，然后---可以开销他们而且不给任何经济补偿，已经司空见惯。已经成为很多---部门的“惯例”。这---违反了<劳动合同法>---颁布实施的初衷，乃至相关单位着实有---对其进行再一次的更改限定，从而净化劳务派遣的合理发展道路。

 

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自从<劳动合同法>颁布之后，一定程度上反向促进了劳务派遣的高速发展，为何称之为反向？由于一部分业内人士认为新的劳动法针对于劳务派遣问题上存在着很多漏洞，不少企业利用法律对劳务派遣规定不明确的漏洞，想尽各种办法解聘正式员工，---小时工，之后再通过劳务派遣公司派遣员工，这样一来既节约了用工成本，又---了法律责任。这种情形并不是劳动法颁布的本意，必定也对劳务派遣发展起着---的推进作用。由此，不少业内人士---，应该对当下劳务派遣现状进行整治。

 

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