人人都可能成为人才,我国企业缺少的---才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。猎头---认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了,临时工有,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而---/---/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
一是社会环境力弱、宽松、法制不严、没有激励机制,人就本能的”少支多收“。如企业里的平均主义大锅饭,导致职工精神萎靡、不思上进,人才变愚才。二是严肃社会环境,变“少付多取”为“多付多取”,斩断“不付而取”的渠道,人们的行为则向敬业精神的物质的文明的方向发展
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