猎头公司基本不为找不到工作的人找工作,而只为企业猎取---工作的人。据南方猎头的负责人介绍,一般他们猎的人才都要有至少5年的工作经验,有的甚至在10年以上,哪里招临时工,因为工作经验是人才进一步发挥自身价值的基础。工作业绩也是他们考察“猎物”的一个重要指标。
若企业中已开始有一个真正的人才外流,有临时工吗,而又没有新生力量及时补充时,就已预示这一企业的用人制度存在不合理、不---的地方。而其它方面的“多米诺骨牌效应”将随之而来。人才流动是正常的行为,而人才流失不是。人才流失是企业无可弥补的损失。
成为企业的心腹之患。人才同样如同u235,用好了核发电,产生---的能量;用不好,产生---的破坏力。因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的---。管理人才更重要。企业千万不能为人才设置管理上的---,在管理面前人人平等。
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