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技术与业务能力。入世后社会将需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有---的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。组织与规划能力。如今许多被认为是少数士才具备的组织能

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因为它是用市场机制的“---”形式，不拘一格地选择人才。因为“---”是公开的竞争，在统一的规则下，哪匹马---，大家一目了然。用不着伯乐来“相马”，是因为“千里马常有，而伯乐不常有”，临时工，而且能够避免伯乐自身的偏颇之处。通过“---”机制“赛”出的是人才，企业自然会给予---年薪，因而用年薪来衡量是否属人才不无道理。