时代予以了每个、每个企业、每个人飞速发展的机遇,但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者——是生存还是的问题,终只能由人自己来回答。在几千年的提问与回答中,我们听到了那些积极、坚定或是---人心的声音,这些声音的发出者便是人类社会的“人中之才”——他们发出倡导发展主流的声音,他们为献计献策,他们为企业的振兴群策群力,他们为发展科学与文明而欢呼,他们为消除无知与愚昧而呐喊,他们……
金领,年龄在25岁至45岁之间,受过---的教育,临时工公司,有一定的工作经验、经营策划能力、技能和一定社会关系资源,找临时工,年薪在15万美元到40万美元之间。据城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,“金领”高收入的---大都在1万元以上,有一套属于自己的住房,市场价格在80万元左右,有一辆---或至少有一辆奥迪、桑塔纳等---的国产轿车;饮食不超过家庭总支出的1/4。
但随着社会经济的迅捷发展,现存的一些人才选用制度又再次落于时代之后。事业、企业常见的状况是论资排辈、脑体倒挂、能上不能下。在这种固步自封的“金字塔”形的用人体制下,无论人才的数量、,还是人才观念更新的步伐都遭受到---的压制。人才选用制度改革势在必行。
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