何谓人才，这本身就是一个模糊的概念，其自身就没有明确地衡量标准，------的定义是：取得中等---的人（如此看来，我们泱泱大国岂---才济济？）。企业可能是受此影响，用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准，临时工有，于是人才与---、---、就职经验、是否海归等同起来。受此牵引，那些还没有达标的人才，没---的补---，有---的补出国，有工作的忙跳槽，如同群马奔腾，直到把伯乐们看得眼花缭乱。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人；管理型人才，是具有广博知识和社会经验的人才，福建临时工，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标；
技术与业务能力。入世后社会将需要计算机开发与应用、产品营销、管道工程、电子工程等方面的人才。没有---的技术才能或是只会纸上谈兵的人必然会被市场竞争淘汰。组织与规划能力。如今许多被认为是少数士才具备的组织能
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