漳州临时工-员源人力-招临时工

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才流动的互动行为表现在：企业家总期望人才的不断流动以带来---的思维，而---远瞩的人才总流动到企业家的麾下。人才的自我保护意识和封闭观念将全部或部分地转化为奉献企业自我---的精神——这是人才的“”；这是企业的“福”。其实，这正反两方面的相互转化，正是“以人为本”管理思想落实与否的具体体现。

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我们可以大胆地下定结论并以行动积极响应——---公平，优先发展效益！个吃螃蟹的人是吃螃蟹甜的人。---，放开步子，不妨从我做起。只要是有利于企业长远利益的，就是有利于职工利益的，只要是有利于---利益的，我们还等什么呢？