远在春秋战国时代,管仲就次提出用人要“任其所长”的理论。他在<形势解>中说:“明主之官---,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立。”而孙子进一步阐述道:“(译文)高明的,他的注意力放在‘任势’上,而不苛求部属,因而他就能选到适当的人才,利用有利的形势。”所以,每一个不可以求十全十美的人才,倘若用人之长补人之短,临时工招聘,则身旁多有人才;而若求短舍长,天下尽是可弃之庸才。
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成为企业的心腹之患。人才同样如同u235,用好了核发电,产生---的能量;用不好,临时工有,产生---的破坏力。因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的---。管理人才更重要。企业千万不能为人才设置管理上的---,在管理面前人人平等。
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