我们可以大胆地下定结论并以行动积极响应——---公平,优先发展效益!个吃螃蟹的人是吃螃蟹甜的人。---,放开步子,不妨从我做起。只要是有利于企业长远利益的,就是有利于职工利益的,只要是有利于---利益的,临时工---,我们还等什么呢?
什么职业资本都没有,导致后连跳的实力都没了。 适当的跳槽是一种学习的过程,有利于征服新的领域,拓宽自己的能力,临时工工招聘,每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则,薪水才会越跳越高,发展才会越跳越好。
远在春秋战国时代,管仲就次提出用人要“任其所长”的理论。他在<形势解>中说:“明主之官---,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立。”而孙子进一步阐述道:“(译文)高明的,他的注意力放在‘任势’上,而不苛求部属,临时工,因而他就能选到适当的人才,利用有利的形势。”所以,福建临时工,每一个不可以求十全十美的人才,倘若用人之长补人之短,则身旁多有人才;而若求短舍长,天下尽是可弃之庸才。
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