较高的情商社会学家分析，21世纪层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对人才的素质要求愈来愈高。未来的知识人才 既不是单纯的技术---，也不是精通---艺术的---。他们不仅要胜任卓有---的管理工作，泉州临时工，还要有力地---自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。但是，“人才”的标准到底是什么？可谓仁者见仁，智者见智。
人人都可能成为人才，我国企业缺少的---才，而是培育与牵引人成才的机制与制度。猎头---认为人才就有能力完成某件事的人企业的功利性决定了，人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而---/---/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
另一面，人才是有用的人，人在与自然环境进行能量交换时，一定是趋向于的能量支付行为，即省时省力的直接索取，将现成物拿来享用。只要环境一直能够提供取之不尽的生活资料，人就会一直本能地直接拿来享用。社会环境力对人本的影响体现在两个方面：
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