雄不问出处”,用人不拘一格。真正的人才不再被---、出身(国籍)、工作经历而---死。寒家白屋、市井村夫,甚至是“看守城门的门童”都可能是奇人异士。高---的光环将逐渐被淡化,真正检验人才的是市场,是投入产出比。企业对人才的评判有发言权
成为企业的心腹之患。人才同样如同u235,用好了核发电,产生---的能量;用不好,产生---的破坏力。因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的---。管理人才更重要。企业千万不能为人才设置管理上的---,有临时工吗,在管理面前人人平等。
富于---力,有利于收集并获得广泛、大量的信息与知识;---力还可以开拓思维方法及观察的视野,换一句---,---力在某种程度上可以带动创造性和---能力。文理贯通能力。文理贯通要求职员学会利用个人天赋提高工作经验,各种知识的融合可以提高工作效率,文科积累的教育经验与理科的技能的结合将是白领人士们有参考价值的学习方向。成就---潜力
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