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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
我们的<劳动合同法>是经过了多次反复,多次修改,才得以通过---的审议,企业劳务派遣公司,才得以颁布实施的。那么多学者,那么多精英人士都参与了意见,为什么没有发现存在“劳务派遣”这个大漏洞?或者,他们早就发现了,却不以为是漏洞,甚至认为是实施<劳动合同法>的缓冲和过渡?―― 这表现了立法的不,这个千呼万唤始出来的<劳动合同法>刚一诞生,就带有先天的软弱和妥协性。何谈“---地保护劳动者”?在“同样保护用人单位和劳动者”的幌子下,其“倾斜”也就显而易见了。

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然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,<劳动合同法>并没有进一步明确,集美企业劳务派遣,这导致劳务派遣在现实中的---。因此,“---工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了---性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的---权益有积极的意义。”

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临时招聘的工人,企业劳务派遣公司,与正式工相对。就是暂时在单位工作的人员,指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

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